企業年金未払い

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企業年金の支給漏れが発覚しました。
あぁやっぱりというのが正直な感想です。

企業年金は、途中で脱退したり（該当の勤務先を退職したり）、厚生年金基金が解散してしまった場合、その人たちの掛け金（年金資産）は企業年金連合会が預かって運用することになっています。
私自身も以前退職した時に、連合会から「一時金で受け取りますか？60歳になった時に受け取りますか？」という通知をもらった覚えがあります。

　この支給漏れ問題が起きて思い出したのは、社会保険事務所で業務協力していた時いろんな相談を受けたのですが、企業年金について知らない人が思ったより多くいたことです。
　企業年金を受け取る前に亡くなってしまった方、若い頃に働いていた会社で入っていただけでその記憶もすっかり薄れてしまっている方、いろんなケースがありますが、入っていることも知らなかったという方もいらっしゃいます。
　会社の説明責任もあるのではないかと思います。
　自分の給与明細を一度しっかり見てみることも大切です。

　転職して勤務先の企業年金を途中で脱退したことも知らず、転居し住所変更の届けを出していないと、企業年金連合会も住所を把握できなくなってしまいます。
連合会は、年金の支給開始直前に加入者に「裁定請求書」という通知を送るのですが、新しい住所を把握していないので本人に届くことはありません。
本人が思い出せば請求できるのですが、なかなかそうそう都合よく思い出すことはないと思います。

　一応「企業年金」と聞いてなんか思い当たる節がある方は、確認してみることをお勧めします。
確認方法としては、連合会が開設したフリーダイヤル（0120-458-865）で確認できます。（参考：日経新聞）
　その他、厚生年金基金であった場合は、社会保険事務所でも『年金記録照会』をしてもらえば、基金の加入の有無を確認することができます。
　基金は、国の老齢厚生年金の一部の掛け金を国に代わって積み立て、国に代わって支給します。
ですから、基金に請求をしていないと、基金に加入しなかった場合の老齢厚生年金より年金が少ないという現象が起きてしまうので、注意が必要です。

　いずれにしても、宛先不明で送り返されてくる通知が膨大にあることを10年以上前から放置して来た連合会の責任は重いと思います。
新聞には、「連合会が監督官庁の厚生労働省・社会保険庁に厚生年金加入者の住所情報の提供を再三求めてきたにもかかわらず、個人情報の保護をたてに提供を渋ってきた厚労省・社保庁の責任も問われそうだ。」と結んでありました。

　「個人情報の保護」・・・難しい問題ですね。
今朝テレビでコメンテーターが言っていた個人情報保護法についての別の事柄も思い出してしまいました。
そのことについては、また別の機会に書きたいと思います。

税務署に行ってきました

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　どんよりと曇った日が続いて、なんだか気分もスッキリしないです。
そろそろ澄み切った秋晴れの空が見たいですね。

　先日、税務署に行ってきました。
『青色専従者』について聞きたいことがあったのです。
相談窓口が込み合っていたので椅子に座って順番を待っていたら、女性の方が声を掛けて来てくださいました。
で、その方と話をしようとしてたらちょうど順番が回って来て、窓口に向かったんですが、そこで、この女性が窓口の相談員に一言。

　「青色専従者わかる？大丈夫？」
　「はい・・・・・・・・・」

　もしかして、新人さんかしら・・・・・？
　そうなんです。その若い男性は、ガチガチの新人さんでした。
私の質問内容も言葉足らずでわかりにくかったとは思いますが、わからなかったら聞き直してくれればいいと思うのですが、「あ、はい、ちょっとお待ちください。」と言っては席を立ち、上司に聞きにいっている様子。
同じことを何回も何回も繰り返し、1時間。
「青色専従者」の申告書には私が社会保険労務士ということも業務内容も書いてあるにも関わらず、「生命保険の営業ですか？」なんてとぼけたことを言ってるし、他にも聞きたいことがあったんですが、もうどうでもよくなってしまいました。

　他の部署でも聞きたいことがあったので、最初の相談を切り上げて、そちらに行ったら、対応してくれた方がまた若い・・・・・
なんだかイヤな予感が・・・・話し始めるとやはりこちらも新人さん。
こちらの方は、「税金は、こうこうこうでこうなってるのでこうしてくれないと困ります!」みたいな、教科書通りの答えしか出てこない方でした。
内心「それは重々わかっているんだけど、そんなマニュアル通りにならないから聞いてるのに・・・」と焦りながら、それでも同じことを噛み砕きながら話し続けていました。

　やっと、その方の上司らしき人が来てくれて、話はトントン拍子。
「あぁ、それはこういうことですね。そういうこともあるけれど、ここだけはちゃんとこうしてくださいね。」
「かゆいところに手が届く」というのはこういうことだろうか、と感心するぐらいしっかりと聞きたいことが聞けてすっきりと帰ってきました。

　これは、別に新人さんが悪いと言ってる訳ではありません。
法律に乗っ取ってちゃんと答えてくれるし、当たり前のことなんですが当然のことを言ってるだけで、それが悪いとは決して思わないです。
　誤解しないでくださいね。

　社会保険労務士には、企業や一般の方の労務や年金など様々な相談にのる業務もあるのですが、この出来事はその相談業務のいい勉強になりました。
　相談する方は、いろいろわからないから聞きに来る訳ですから、杓子定規に答えるだけでなくその周りの状況も加味しながら答えれるように、もう少し知識にプラスαがあってもいいんじゃないかなと思うんです。

　とてもいい勉強をさせてもらいました。